วิทยานิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์ ๓ ประการ คือ ๑) เพื่อศึกษาแนวคิดและทฤษฎีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง   ๒) เพื่อศึกษาสภาพปัญหาและการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างกรณีการเลิกจ้างของบริษัท แพนเอเซียฟุตแวร์ จำกัด  ( มหาชน ) สาขาพิมาย   ๓) เพื่อวิเคราะห์แนวทางการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างของบริษัท แพนเอเซียฟุตแวร์ จำกัด ( มหาชน ) สาขาพิมาย ตามหลักสาราณียธรรม การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงเอกสาร (Documentary Research) และการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth-Interview) 

            ผลการวิจัยพบว่า การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง  เป็นความสัมพันธ์ที่จะส่งผลต่อความเจริญรุ่งเรืองขององค์กร  ซึ่งมีแนวทางปฏิบัติ ๔ ด้าน คือ  ในด้านเชิงทวิภาคี  ในด้านเชิงกฎหมาย  ในด้านเชิงการบริหาร  ในด้านเชิงองค์รวม  และในทางพระพุทธศาสนาอีก ๖ ด้าน คือ การทำหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามหลักทิศ ๖,  ตามหลักจริต  ๖,  การเปิดใจกว้างหนักแน่น, การมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี,  การรู้จักคิดในเชิงบวก, และการคิดอย่างไม่มีอคติ  ทั้งหมดเป็นแนวทางเพื่อการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข และสันติภาพ