บทคัดย่อ

          วิทยานิพนธ์นี้ มีวัตถุประสงค์ ๓ ประการ คือ (๑)  เพื่อศึกษาแนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับสันติวิธี หลักธรรมาภิบาล และการพัฒนาองค์กร (๒) เพื่อศึกษาบริบทของศูนย์สันติวิธีและ ธรรมาภิบาลนักศึกษา มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (๓) เพื่อนำเสนอแนวทางการพัฒนาศูนย์สันติวิธีและธรรมาภิบาลนักศึกษามหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Researchประกอบกับการลงภาคสนามเพื่อสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้เกี่ยวข้องกับศูนย์สันติวิธีและ       ธรรมาภิบาลนักศึกษา รวมถึงผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์จากภายนอก จำนวน ๙ คน ผลการวิจัยพบว่า

               ๑) สันติวิธีคือการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นด้วยวิธีการแห่งสันติ หรือการไม่ใช้ความรุนแรงในการแก้ปัญหา ธรรมภิบาล หมายถึง หลักการบริหารจัดการองค์กรที่ยึดหลักนิติธรรม  หลักความโปร่งใส หลักความรับผิดชอบ หลักความคุ้มค่า หลักการมีส่วนร่วม หลักคุณธรรม และหลักการพัฒนาองค์กร หมายถึง การดำเนินการเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดี โดยมีวิธีการจัดการให้เกิดความสำเร็จในลักษณะต่างๆ

              ๒) ศูนย์สันติวิธีและธรรมาภิบาลนักศึกษา มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เป็นหน่วยงานที่รวบรวมข้อมูล เผยแพร่ความรู้ และให้การอบรมเรื่องการจัดการความขัดแย้งด้วยสันติวิธีพร้อมทั้งเป็นคนกลางไกล่เกลี่ยความขัดแย้งที่เกิดขึ้น เพื่อสร้างสันติวัฒนธรรมให้เกิดขึ้นในมหาวิทยาลัย นอกจากนี้การดำเนินงานของศูนย์ยังเชื่อมโยงต่อเนื่องกับโครงการจัดระเบียบสังคมในบริเวณรอบมหาวิทยาลัย ที่มีจุดมุ่งหมายในการดูแลนักศึกษา ซึ่งพักอยู่ในหอพักรอบมหาวิทยาลัย ให้มีความปลอดภัยปราศจากอบายมุขและสิ่งเสพติด ทั้งปวง โดยมีหน่วยงานภาครัฐและผู้นำชุมชนร่วมดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายแห่งความสุขสงบในสังคม

              ๓)  แนวทางการพัฒนาศูนย์สันติวิธีและธรรมาภิบาลนักศึกษา คือ ๑. ความต่อเนื่องเชิงนโยบายของผู้บริหาร ๒. การสร้างจิตสำนึกรักสันติวัฒธรรมในองค์กร และการสานต่ออุดมการณ์ ๓. การเสริมสร้างเครือข่ายในองค์กรและนอกองค์การณ์ให้เข้มแข็ง ๔. การวางหลักการสู่วิถีปฏิบัติที่ยั่งยืน

ดาวน์โหลด