บทคัดย่อ

                  การศึกษาเรื่อง “การศึกษาการบริหารงานบุคคล  ตามหลักสัปปุริสธรรม  ๗ ของบุคลากรการศึกษาโรงเรียนมัธยมศึกษา  เขต ตลิ่งชันกรุงเทพมหานคร  ” ครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาการศึกษาการบริหารงานบุคคล  ตามหลักสัปปุริสธรรม  ๗ ของบุคลากรการศึกษาโรงเรียนมัธยมศึกษา  เขต ตลิ่งชันกรุงเทพมหานครและ  ๒) เพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมด้านการศึกษาการบริหารงานบุคคล  ตามหลักสัปปุริสธรรม  ๗ ของบุคลากรการศึกษาโรงเรียนมัธยมศึกษา  เขต ตลิ่งชันกรุงเทพมหานคร จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน  กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ  ผู้บริหารและครูโรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขตตลิ่งชันกรุงเทพมหานคร    จำนวน ๑๘๐  คน โดยการกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างตามตารางสำเร็จรูปคำนวณหาขนาดของกลุ่มตัวอย่างของ R.V.Krejecie และ D.W. Morgan สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การหาค่าความถี่และค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) สถิติทดสอบค่าที (t-test)  และสถิติการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way Analysis of Variance: F-test) โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์วิเคราะห์สถิติสำเร็จรูป ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้

              ๑.  ผลการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความคิดเห็นการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความคิดเห็นของครู  เกี่ยวกับการศึกษาการบริหารงานบุคคล  ตามหลักสัปปุริสธรรม ๗  เขตตลิ่งชัน  กรุงเทพมหานคร เกี่ยวกับการศึกษาการบริหารงานบุคคล  ด้านการวางแผนงานบุคคล โดยภาพรวม พบว่า มีการบริหารงานอยู่ในระดับมาก  เมื่อพิจารณาในรายข้อคำถาม พบว่า การบริหารงานส่วนใหญ่อยู่ในระดับมาก  คือ ผู้บริหารมีการวางแผนอัตรากำลังอย่างเหมาะสมกับงบประมาณที่ได้มา ๑) ผู้บริหารให้ทุกฝ่ายมีส่วนร่วมในการวางแผนงานตามกำหนดที่เหมาะกับสถานการณ์    ๒) ผู้บริหารมีการวางแผนงานบุคลากรโดยให้ผู้มีความสามารถและเกี่ยวข้องมีส่วนร่วม  ๓) ผู้บริหารมีการวางแผนงานบุคคลที่มีคุณสมบัติสอดคล้องกับการพัฒนาชุมชน  ๔) ผู้บริหารมีความรู้ในการวางแผนอัตรากำลังอย่างถี่ถ้วน   ๕) ผู้บริหารมีความรู้ในการวางแผนอัตรากำลังอย่างถี่ถ้วน   และ ๗) ผู้บริหารมีการกำหนดแผนงานบุคลากรทำงานอย่างเหมาะสม  ตามลำดับ

              ๒. ผลการศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของครูและบุคลากรทางการศึกษา  สังกัดสำนักงานเขตตลิ่งชัน  กรุงเทพมหานครเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคบของผู้บริหารตามหลักสัปปุริสธรรม ๗  จำแนกตามเพศ โดยการทดสอบค่าที (t-test) โดยภาพรวม พบว่า        ไม่แตกต่างกัน ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมติฐานที่ตั้งไว้ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านก็พบว่า          ไม่แตกต่างกัน

              ส่วนด้านอายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน โดยการศึกษาความแปรปรวนทางเดียว (One – Way Analysis of Variance: ANOVA) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ การศึกษาการบริหารงานบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม  ๗  โรงเรียนมัธยมศึกษา  เขตตลิ่งชัน  กรุงเทพมหานครที่มีอายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ในการสอนต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ ไม่แตกต่างกัน

ดาวน์โหลด