ABSTRACT

            The  objectives  of  this  study  were  as  follows :  1) to study  Personnel  Administration  With   Avoidance  of  Agati 4  of  Primary  School  Administrators  in  Chum Saeng  District,  Nakhonsawan  Province 2) to  compare  Personnel  Administration     with  Avoidance of  Agati 4  of  Primary  School  Administrators  in  Chum Saeng  District,  Nakhonsawan  Province  by  classifying  on  personal  factors  3) to  study  problems,  barriers  and  suggestions  about  Personnel  Administration   with Avoidance  of  Agati 4  of  Primary  School  Administrators  in  Chum  Saeng  District,  Nakhonsawan  Province  of  teachers  who  served  on  Personal  administration  in  Chum  Saeng  District,  under  Nakhonsawan  office  of  Primary  Education  Service  Area  1. The  sample  used  teachers  in  the  academic  year  2557  B.E.  under  Nakhonsawan  Office  of  Primary  Education  Service  Area  1  for  the  number  of  12  schools.  The  sample  size  of  162  bodies.  by  using  Survey  Research.  The  tools  used  for  data  collection  was  were  questionnaires.  The  data  were  analyzed  with  statistical  approach  to  find  Frequency,  Percentage,  Mean  and  Standard  Deviation.  The  test  of  hypotheses  applied  t-test,  F-test (One  Way  ANOVA)  and  Least  Significant  Difference : LSD.  The  study  was  summarized  the  problems,  obstacles  and  suggestions  by  analyzing  and  synthesizing   data.

          The  findings  showed  that  teachers  in  Primary  School  towards  personal  administration  with Avoidance  of  Agati 4  of  Primary  School  Administrators  in   Chum  Saeng  District,  Nakhonsawan  Province  as  a  whole  they  were  found  were  the  same  result  in  high  level    (X = 3.74)  When  considering  in  each  aspect:

          Comparing  study with  of  Agati 4  to  influence  the  opinions  of  teachers  in  Primary  School  towards  personal  administration  with Avoidance of Agati 4  of  Primary  School  administrators  in  Chum  Saeng  District,  Nakhonsawan  Province. Overall  in  high level (X = 3.74) When   considering  in  each  aspect  it  was  found  that  there  were  no  different.  The  hypotheses  were  rejected.  When  viewed  as  a  whole  and  divided  in  to  groups   based  on  personal  factors  were  gender,  age,  Education  qvalification,  position  and  work  experience  it  was  found  that  there  were  no  significant  difference  at  .05  level.  The  hypotheses  were  rejected.  It  was  found  that  there  were  significant  different  expecialy  the  position  in  overall  at  statistical  level  of  at  .05.  Chandagati  Referring  to  Chantagati,  Dosagati,  Bhayagati  and  Mohagati  there  were  found  that  there  were  significant  difference  at  .05  level.  Therefore  the  hypotheses  were  accepted  according  to  working  experience  without  Agati  4  Chandagati,  Dosagati  and  Bhayagati  there  were  found  significant  difference  at  .05  level.  Therefore  the  hypotheses  had  been  accepted.

          The  actknowledgement  approach  to  develop  Personnel  Administration      with Avoidance  of  Agati 4  of  Primary  School  Administrators  in  Chum Saeng  District,  Nakhonsawan  Province  there  were  found  that  the  personnel  who  perform  the  duties  and  tasks  as  assigned  based  on  the  framework  principles  of  personal  administration.  By  using  the  principles  of  with  Avoidance  of  Agati 4  when  the  framework  successfully  going  into  the  analysis  process.  This  process  can  be  managed,  which  means  that  the  propose  of  the  model  is  expected  to  get  and  benefits  of  the  result  has  been  through  all  the  rules  and  effective  practice.  It  will  bring  work  that  had  been  developed  to  be  applied  and  actually  provide.  Conversely,  if  the  process  of  analyzing  it.  The  result  was  not  worth  the  practice.  Personnel  world  have  work  to  improve  to  review  the  error  throuh  the  framework  do  this  until  the  outcome  is  efficient.  Users  blast  facilitate  practical.  Event,  if  the   personnel  used  in  performance  sensitive  consciously  work  to  get  it  to  be  successful.  Absolutely effective  and  sustainable

          All  those,  the  effectiveness  of  personnel  as  a  measure  that  would  result  in  personnel  administration.  By using  with  Avoidance  of  Agati 4  in  schools  effectively.

Download